“专业—方法知识过硬，有效率标准；特色化—善于注意，求进求进……”，经常旱晨，南矿集團的人们均会在晨读时大喊大叫朗读品牌期望、神圣职责、经营者发展价值取向、重要作用观，的同时两人也在工做中全力践行中国梦着这样的发展价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

二十多岁同时的李平南         2015年，李平南在人材市场的投简历表后，确认当场招聘职位会熟悉到南矿集團。据他回想起来，         至今来生产加工得到4大跨生产加工，感情工厂挺有转型未来，试焊后生产加工官员对他的传统手工艺也会比较信赖，故而他使用了存留来。按理看来，新店员会有5十一个月测试期，但可能李平南新技能流畅，便间接按官方店员的薪资福利颁发年薪收入。逐渐工厂的持续不断转型，他的年薪收入也从一、年的1900函数的凹凸性上升到二年的3千函数的凹凸性，以致渐渐地上升到8、9千，多的时会也能过万。         李平南记忆 ，刚来的时刻，中小企业月总值估计几六百万的大写，现下多的时刻月总值上亿。的时候的下料机工业园区或者要老砖瓦房，现下都改为了透亮的厂房仓库，并重建了5号工业园区，建筑了新电子厂，工业园区容貌大变样。原本的住的红砖楼住宿楼，5人个其中一间是房，屋子里并废气着三张行军可折叠床，也许有发热器水器、风扇，但整体性生活条件或者要相对老旧无创意。在红砖楼估计住了四来年就拆开老楼建了新住宿楼，每屋子都还配有家用空调，定制家具非常，定居生活条件分明大幅提升。生产制作器具因素，原本的孩子用的是可控硅式的二腐蚀的碳废气维护手工焊取货，智能手工补焊Q235和不锈钢板墙板，选用在一起相对很沉。可是转成了逆变式的二腐蚀的碳废气维护手工焊取货，可不可以广泛用于手工补焊铜铝硬质合金，可手工补焊的的产品优良品种更大，并由原本的每业务台面配单台空气当中再冰柜压缩机转成了具备新型空压站，借助通风管道衔接达到“三气精准”。而如今MES系统性的持续不断改善和离子束切割机、机产品臂等产品的引进技术，工业园区业务也将越发越便利性。         2010年，李平南变成激光焊接班组长。为赓续承传南矿控股集团的“师带徒”、“传帮带”良好老式，李平南在日常性上班中会去主动做好与新办公人员的讨论，车拉手真实经历示范点，关怀备至教学阅历，树立比、学、赶、帮、超的浓浓营造氛围，日渐变成在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的上班作风建设，能够促使了新办公人员一体化相关业务素质和相关业务力的完全提高。有史以来，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南觉得，建设一种软件的整个艺工作步骤都很重点，都想要提升图纸尺寸追求，“整体细节绝对成与败”，不锈钢焊接的产品品质好坏也将一直影响到软件产品品质。他看来，产量人物就佳的考核评价原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的方面特别         依赖于政治意识的频频坚持，李平南的成绩得到了了中小企业的被认可，他归属的作业队建设也拥有多个荣誉微章：他曾时间顺序荣获201五年度、2015-二零一六年度“南矿产品品质标兵”，荣获2017年度“南煤施工人员人匠”、17年度“产品品质标兵”；2040年领导作业队建设拥有“记划已达成良好作业队建设”微章；202五年在湾里操作局集体的“百名领先、十佳评选投票人”十佳评选投票过程中获评为“百名领先”；在202五年“产品品质月”焊新技能等级竞赛暨“南煤施工人员人匠”十佳评选投票过程中拥有“1、焊巧匠”微章；在202五年焊新技能等级大技术比武中拥有1、名，获评为“南煤施工人员人匠”，同一天焊作业队建设拥有合肥市“施工人员领先号”微章；202五年拥有南矿TCC科技成果微信分享创业团队最后名……

        4、团结·学习

        许多年来，李平南一直劳记“创专业系统、造精美物品、强有效服务管理”的企业公司使命6，把自个销售实力的提高了投入首批，把个人的贵重经验值奉献灌输给新销售人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的集体性才有决斗力，李平南信心焊接工艺1班的成员名单能进一步友爱，一并把时候做到位。他也对中小企业转型升级前景明确提出希翼，期望南矿群体不断做大稳步发展，让财务人员们的日子程度越发的越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）